インターンや選考、何社受ける??適切な数の見極め方‼
就活生の皆さん、こんにちは！
就職活動を進める際、選考を何社受けるかを考えることは非常に重要です。
適切な選考数を見極めることは、就職活動を成功させるための重要なステップです。
本コラムでは、インターンシップや本選考をどのくらい受けるべきか、適正な数や決め方について詳しく解説します。
ぜひ参考にしてください！
1. 就活における適正な選考数
「何社のインターンシップへ参加するか」や「本選考を何社受けるか」は、個人の目標や状況によって異なります。
参加数や選考数が少なすぎるとチャンスを逃す可能性があり、逆に多すぎると効率が悪くなる可能性があります。
以下では、適正な参加数や選考数を考えるためのポイントを紹介します！
1-1. インターンシップの参加数は何社？
インターンシップ適正な参加数は、自身のキャリアゴールや希望する職種・企業によって異なりますが、5～10社程度のインターンシップへの参加を考えることが一般的です。
インターンシップは実務経験や業界理解を深める機会であり、複数の企業で経験を積むことが重要です。就活において貴重な経験となるため、積極的に参加することがおすすめです！
1-2. 本選考は何社？
本選考の適正な数も、インターンシップの参加数と同様に個人の状況によって異なります。
一般的には、10～20社程度を目安に考えることが多いです。自分の興味や適性に合わせて選考数を決めることが重要です！
特定の業界や企業を重視する場合は、選考数が大幅に違うこともあります。
1-3. 選考数を決める際のポイントとは
選考数を決める際に考慮すべきポイントは以下の通りです。
・目指すキャリアや業界の特性
キャリアパスの目標や希望する業界・職種によって、必要な選考数が異なります。競争率の高い業界や大手企業を目指す場合は、選考数を増やすこともあります。
・自己分析とのマッチング
自身のスキルや志向性に合った企業や職種を選定し、それに応じた選考数を決めます。自己分析をしっかり行い、自分に合った企業とのマッチングを重視しましょう！
・情報収集と状況把握
就活市場の状況や各企業の選考スケジュール、合格率などの情報を収集し、選考数を適切に設定しましょう！
・時間や体力のバランス
多くの選考を受けると、面接や試験の準備にかける時間が減少したり、疲労がたまったりする場合があります。自身の体力や時間管理能力を考慮し、選考数を調整しましょう！
・キャリア目標と代替案
選考で不合格になった場合の次の選考先を考えておくことも重要です。万が一の場合に備えることも大切です。
選考数は、自身の状況や目標に合わせて柔軟に決めることが最も重要です。
選考数を増やす場合は、スケジュール管理に注意しましょう！
2. インターンに多く参加するメリットとデメリット
多くのインターンシップに参加することは、就活生にとってメリットもありますが、デメリットもあります。
2-1. 多く参加するメリット
・スキル習得の機会
多くのインターンシップに参加することで、様々な業界や企業、職種の実務経験を積むことができ、多様なスキルや知識を身につけることができます。
プロジェクト管理、コミュニケーション能力、技術的なスキルなどは本選考を受ける際、自己PRの要素となり得ます。
・キャリア選択の可能性
多様なインターンシップを経験することは、自分の興味や適性を見極める機会となります。
自分の適性や興味を広範囲にわたって探求できるため、将来のキャリア選択に役立ちます！
・人脈構築
インターンシップ先で多様な人と出会うことで、貴重な人脈を築く機会が増えます。
様々な分野のプロフェッショナルとのネットワークを構築できるため、将来のキャリアに繋がる可能性が広がります！
2-2. 多く参加するデメリット
・ 時間とエネルギーの消耗
多くのインターンシップに参加すると、時間やエネルギーが消耗されたり、スケジュール管理が難しくなったりする場合があります。
また、それぞれの職務に対するエネルギーと集中力が分散し、疲労が蓄積するリスクもあります。
・選択肢の過多
多くの異なる業界や職種のインターンシップに参加すると、自身のキャリア目標や志向が混乱する可能性があります。
選択肢が増えることで、どの方向性に進むべきか迷うことがあります。
・長期的なコミットメントの難しさ
複数のインターンシップを同時にこなすと、各インターンシップでの成果が表面的になりがちです。
深い学びや成長が見込めないことがあり、業務の質や成果に影響が出る可能性があります。
インターンシップに多く参加することには、様々なメリットがありますが、適切なバランスと計画が重要です。
自分の目標や能力を考慮して、参加する数を慎重に選んでください。
3. 本選考を多く受けるメリットとデメリット
本選考を受ける際にも、適切な選考数を保つことが重要です。
本選考を多く受けることには、以下のようなメリットとデメリットがあります。
3-1. 多く受けるメリット
・選択肢の拡大
多くの本選考を受けることで、自身に最適な企業や職種の選択肢が増え、理想的な職場を見つけやすくなります！
・選考スキルの向上
多くの選考を経験することで、面接や試験などの選考スキルが自然と向上します。
次回以降の選考に活かせたり、面接のスキルが将来的に役立つ可能性もあります！
・内定獲得の可能性
多くの本選考を受けることで、内定を獲得する確率が高まります！
また、複数の企業から内定を獲得することで、比較検討しやすくなります。
・市場価値の確認
多様な企業との接触を通じて、自身のスキルや経験が社会や業界でどのように評価されているかを理解することができます。
3-2. 多く受けるデメリット
・選考過多によるストレス
選考過多によるストレスや負担が増える場合があります。多数の選考に参加することは、時間とエネルギーを大量に消費します。これが原因で、最も重要な選考に集中できなくなることがあります。
また、結果を待つプレッシャーや不確実性が心理的負担を大きくする可能性もあります。
・選考結果の追跡が困難
多くの本選考を受けると、選考結果の管理をすることが困難になる可能性があります。
選考状況を把握し、適切なフォローアップをすることが難しくなる場合もあります。
・ 選考内容の見極めが難しい
多くの選考を同時にこなすと、各企業の選考に関する情報の整理や管理が複雑化し、余裕を持って選考に臨むことが難しくなる場合があります。
また、選考数が過剰になると、自身の志向性やキャリア目標が欠如する可能性もあります。どの企業や職種が本当に自分に合っているのか見極めることが難しくなり、最終的には満足のいく選択ができないリスクもあります。
本選考を多く受けることは選択肢の拡大や選考スキルの向上につながりますが、適度なバランスと正確な管理が重要です。
自身の目標や状況に合わせて、バランスの取れた就職活動を行うことがポイントです！
まとめ
インターンシップの参加数と、選考数が多い場合の、メリットとデメリットを説明しました。
インターン参加数や選考数が多いと経験が豊富になり視野が広がるメリットがありますが、準備や対応に追われ、疲弊するというデメリットもあります。
重要なのは、自分の目標や状況に合わせて適切な参加数や選考数を見極めることです。
自己分析や企業研究をしっかり行い、計画的に進めることで、自分のキャリアに合った就職活動を行いましょう！